Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят только тем, кто застрахован в Соцфонде (СФР) и фактически ухаживает за ребёнком. Статус ИП сам по себе права на пособие не даёт. Если вы одновременно работаете по трудовому договору, пособие можно получить через работодателя — 40% среднего заработка, но не меньше 10 669,64 ₽ в месяц с 1 февраля 2026 г.
Может ли ИП получать пособие по уходу за ребёнком
Получить пособие может мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком и застрахован (ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). На одного ребёнка пособие получает только один человек.
Для ИП это значит:
- ИП и одновременно работник по трудовому договору — право есть по месту работы. Оформляйте отпуск по уходу у работодателя.
- ИП без трудового договора — право есть, только если вы добровольно вступили в соцстрахование в СФР на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на страховое обеспечение появляется, если взносы за предыдущий календарный год уплачены не позднее 31 декабря (ст. 4.5 закона № 255-ФЗ). Стоимость страхового года — 2,9% от МРОТ × 12. Заключили договор в год рождения ребёнка — в этом году пособие не получите. Порядок и размер для вашего случая уточните в клиентской службе СФР.
- Ребёнком занимается второй родитель, который работает — пусть он оформит отпуск по уходу и пособие у своего работодателя. Это часто самый простой вариант для семьи, где мама — ИП.
Если права на пособие по уходу нет, посмотрите, что платят неработающим вместо него.
Сколько платят
Для застрахованных пособие — 40% среднего заработка за 2 календарных года до года начала отпуска:
заработок за 2 года / 730 (731) дней × 30,4 × 40%
Пособие не облагается НДФЛ. Минимум с 1 февраля 2026 г. — 10 669,64 ₽ в месяц, в районах с коэффициентом он выше. Подробнее — в статье про минимальное пособие по уходу. Если заработок был низким, проверьте, как с ним соотносится МРОТ в 2026 году.
Можно ли продолжать бизнес во время отпуска по уходу
Да, для работника по трудовому договору — с 1 января 2024 г. пособие сохраняется при выходе на работу до 1,5 лет ребёнка, в том числе на полный день или к другому работодателю. Условие — отпуск по уходу и пособие уже оформлены.
Как оформить
- Решите в семье, кто будет получать пособие: оно положено только одному человеку на ребёнка.
- Напишите работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на пособие.
- Дождитесь назначения: справку о неполучении пособия вторым родителем приносить не нужно, СФР проверяет это сам.
Если вы ИП без работодателя, сначала выясните в клиентской службе СФР или на Госуслугах, застрахованы ли вы и как подать заявление.
Подробно о порядке для работников — в статье пособие до 1,5 лет работающим.
Если отказали
Попросите отказ письменно с указанием причины. Частые причины для ИП — нет страхования в СФР или пособие уже получает другой член семьи. Во втором случае можно передать уход: родители могут быть в отпуске по уходу по очереди, но не одновременно. Если спор с работодателем об отпуске или увольнении — разберите его на lawfact.ru.
Частые вопросы
Может ли ИП получать пособие по уходу за ребёнком?
Да, если ИП застрахован в СФР или одновременно работает по трудовому договору. Сам статус ИП права не даёт.
Сколько составляет пособие до 1,5 лет?
40% среднего заработка за 2 года, но не меньше 10 669,64 ₽ в месяц с 1 февраля 2026 г.
Может ли папа получать пособие, если мама — ИП?
Да. Получить пособие может отец или другой родственник, если он застрахован и фактически ухаживает за ребёнком.
Теряется ли пособие, если работать до 1,5 лет ребёнка?
Нет. С 2024 г. пособие сохраняется даже при работе на полный день.
Нормы и источники
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 4.5, 11.1, 11.2, 14
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 15
- СФР: назначение и выплата пособия по уходу за ребёнком
- СФР: изменение размеров пособий с 01.02.2026
- СФР: кто может получать пособие
