Да. Если вы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 1 января 2024 г. пособие сохраняется при выходе на работу — на неполный или полный день, удалённо, на дому или у другого работодателя. Главное условие — отпуск по уходу оформлен и пособие уже назначено. Размер пособия от вашей новой зарплаты не зависит: это 40% среднего заработка за два года до начала отпуска.
Что изменилось с 2024 года
Раньше пособие по уходу сохраняли только при работе на условиях неполного рабочего времени. С 1 января 2024 г. это ограничение сняли: право на пособие остаётся при любом формате работы, пока ребёнку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 закона № 255-ФЗ, в ред. закона № 620-ФЗ от 19.12.2023; ст. 256 ТК РФ в ред. закона № 614-ФЗ).
Можно:
- выйти к своему работодателю на полный рабочий день;
- работать на неполный день или неполную неделю;
- работать дистанционно или на дому;
- устроиться к другому работодателю.
Условия, при которых пособие сохранится
- Отпуск по уходу за ребёнком оформлен, а пособие назначено. Пособие платят с даты начала отпуска, а не с рождения ребёнка.
- Ребёнку ещё нет 1,5 лет.
- Пособие на одного ребёнка получает только один человек. Его может оформить мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком и застрахован. Двое одновременно в отпуске по уходу за одним ребёнком быть не могут, по очереди — могут.
Сколько вы будете получать
Пособие считают не от текущей зарплаты, а от заработка за 2 календарных года до года начала отпуска по уходу:
заработок за 2 года ÷ 730 (731) дней × 30,4 × 40%
Из 730/731 дней исключают дни болезни, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу. Поэтому новая зарплата — хоть небольшая, хоть высокая — пособие не уменьшает и не увеличивает. Пособие не облагается НДФЛ — подробнее о налогах в статье о НДФЛ с декретных выплат.
Для отпусков, начавшихся в 2026 году, максимум — 83 021,18 ₽ в месяц: (2 225 000 + 2 759 000) ÷ 730 = 6 827,40 ₽ в день × 30,4 × 40%.
Как получить пособие, если работаете
- Напишите работодателю заявление об отпуске по уходу за ребёнком и заявление о назначении пособия.
- Дождитесь решения Соцфонда (СФР): он назначает пособие за 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
- Договоритесь с работодателем о формате работы — полный день, неполный или удалённо.
- Получайте пособие: СФР перечисляет его сам ежемесячно, 8-го числа за прошлый месяц, повторные заявления не нужны.
Платит пособие СФР напрямую, а не работодатель, — даже если вы работаете у того же работодателя.
Если пособие перестали платить
Проверьте, не прервали ли вы отпуск по уходу (например, заявлением о выходе из отпуска) и не оформил ли пособие на того же ребёнка другой член семьи. Если отпуск продолжается, а выплата остановилась, обратитесь в клиентскую службу СФР или через Госуслуги и сошлитесь на ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ. Если спор возник с работодателем — например, из-за оформления отпуска или увольнения, — это трудовой вопрос: разобраться поможет lawfact.ru.
Работа в отпуске по беременности и родам и единое пособие
Норма о сохранении пособия при работе (ст. 11.1 закона № 255-ФЗ) касается только пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для отпуска по беременности и родам прямого правила о работе в этот период в законе нет. Если вы хотите работать во время отпуска по беременности и родам, заранее уточните последствия для пособия в клиентской службе СФР или у работодателя.
Если вы получаете или планируете оформить единое пособие, учтите: зарплата и вознаграждения по договорам ГПХ, а также пособия по обязательному социальному страхованию входят в доход семьи, по которому СФР проверяет право на единое пособие (п. 47 Правил, утв. постановлением Правительства № 2330). Доход считают до вычета налогов.
Частые вопросы
Можно ли работать, находясь в декретном отпуске, и получать пособие по уходу?
Да. С 2024 года пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется при работе на полный или неполный день, удалённо, на дому или у другого работодателя. Нужно, чтобы отпуск по уходу был оформлен и пособие назначено.
Разрешена ли подработка в декрете?
Да. Подработка, в том числе у другого работодателя, пособие по уходу не отменяет. Его размер от нового дохода не зависит — он считается от заработка за 2 года до начала отпуска.
Можно ли в декрете выйти на работу на полный день?
Да, с 1 января 2024 г. можно. Ограничение «только неполный день» больше не действует.
Влияет ли доход в декрете на размер пособия по уходу?
Нет. Пособие — 40% среднего заработка за 2 календарных года до года начала отпуска, текущая зарплата в расчёт не входит. Максимум для отпусков, начавшихся в 2026 году, — 83 021,18 ₽ в месяц.
Может ли пособие получать папа или бабушка, если мама вышла на работу?
Да. Отпуск по уходу и пособие может оформить отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком и застрахован. Но пособие на одного ребёнка платят только одному человеку.
Нормы и источники
- Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ — ст. 11.1 (право на пособие при работе), ст. 11.2 и 14 (размер и расчёт), ст. 13 и 15 (назначение и выплата)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 256 (ред. закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ)
- СФР: назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
- СФР: разъяснения о работе в период отпуска по уходу
- СФР: изменение размеров пособий с 01.02.2026
