Если вы выйдете на работу во время отпуска по уходу, пособие до 1,5 лет ребёнка сохранится. С 1 января 2024 г. неважно, сколько вы работаете: неполный день, полный день, дистанционно, на дому или у другого работодателя. Главное условие — отпуск по уходу оформлен и пособие уже назначено.
Какие условия нужно соблюдать
Право на пособие при работе закреплено в ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ в редакции закона № 620-ФЗ от 19.12.2023. Пособие сохраняется, если:
- ребёнку ещё нет 1,5 лет;
- вы оформили отпуск по уходу и пособие уже назначено;
- уход за ребёнком действительно осуществляете вы — тот, кому назначено пособие.
Форма работы на пособие не влияет:
| Как вы работаете | Пособие сохраняется? |
|---|---|
| Неполный день у своего работодателя | Да |
| Полный день у своего работодателя | Да, с 01.01.2024 |
| Дистанционно или на дому | Да |
| У другого работодателя | Да, с 01.01.2024 |
Источник: ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (ред. закона № 620-ФЗ), ст. 256 ТК РФ (ред. закона № 614-ФЗ)
Пособие на одного ребёнка получает только один человек — мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребёнком и застрахован. Если с ребёнком сидит бабушка, а мама вернулась на работу, пособие можно оформить на бабушку — подробнее в статье о пособии по уходу бабушке.
Как построить рабочий график и какие права есть у вас в отпуске по уходу — это вопрос трудового права. Подробно о нём рассказывают на lawfact.ru.
Изменится ли сумма пособия, если вы работаете
Нет. Пособие считают не от текущей зарплаты, а от среднего заработка за 2 календарных года до года начала отпуска:
пособие = заработок за 2 года / 730 (731) дней × 30,4 × 40%
Зарплата, которую вы получаете, выйдя на работу, в этот расчёт не попадает. Поэтому вы получаете и зарплату, и пособие в прежнем размере.
Границы размера в 2026 году:
| Показатель | Сумма в месяц, ₽ |
|---|---|
| Максимум (отпуск начался в 2026 году) | 83 021,18 |
| Минимум с 01.02.2026 | 10 669,64 |
Источник: ст. 11.2, 14 закона № 255-ФЗ; данные СФР об изменении размеров пособий с 01.02.2026
В районах с районным коэффициентом минимум умножается на него, максимум — нет. Пособие не облагается НДФЛ.
Если вы работаете у нескольких работодателей, порядок назначения описан в статье о пособии при работе у нескольких работодателей.
Как получать пособие, если вы вышли на работу
Если пособие уже назначено, ничего переоформлять не нужно:
- Оформите отпуск по уходу у работодателя и подайте ему заявление на пособие — если ещё не сделали.
- Дождитесь назначения: Соцфонд (СФР) принимает решение за 10 рабочих дней после того, как получит сведения от работодателя.
- Выходите на работу — пособие продолжит приходить ежемесячно 8-го числа за прошлый месяц, без новых заявлений.
Платит СФР напрямую, а не работодатель. Как устроены выплаты, если вы работаете, — в статье о пособии до 1,5 лет работающим.
Что делать, если пособие перестали платить
- Проверьте, оформлен ли у вас отпуск по уходу: без него право на пособие не возникает.
- Узнайте, не назначено ли пособие на этого же ребёнка другому человеку — получать его может только один.
- Обратитесь в СФР и сошлитесь на ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ: работа в отпуске по уходу, в том числе на полный день, право на пособие не отменяет.
Частые вопросы
Можно ли работать в отпуске по уходу и получать пособие?
Да. С 1 января 2024 г. пособие до 1,5 лет сохраняется при любой занятости — неполный или полный день, удалённо, на дому, у другого работодателя.
Уменьшится ли пособие, если я выйду на полный день?
Нет. Сумму считают от заработка за 2 года до начала отпуска, текущая зарплата на неё не влияет.
Можно ли устроиться на работу к другому работодателю в отпуске по уходу?
Да. С 2024 года работа у другого работодателя право на пособие не отменяет.
Может ли папа получать пособие, если мама вышла на работу?
Да, если папа оформит отпуск по уходу. Одновременно получать пособие на одного ребёнка двое не могут, а по очереди — можно. Подробнее — в статье о пособии по уходу отцу.
Нормы и источники
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 11.1, 11.2, 13, 14 (ред. закона № 620-ФЗ от 19.12.2023)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 256 (ред. закона № 614-ФЗ от 19.12.2023)
- СФР: назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
- СФР: изменения в пособиях по уходу (материал отделения по Республике Алтай)
- СФР: изменение размеров пособий с 01.02.2026
