Если вы работаете у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет всё равно одно — его назначает и платит Соцфонд (СФР). Размер — 40% среднего заработка за 2 календарных года до года начала отпуска, но не больше 83 021,18 ₽ в месяц, если отпуск начался в 2026 году. Заявление на отпуск и пособие подаёте работодателю, дальше СФР платит сам.
Кто платит пособие совместителю
Платит не работодатель, а СФР — напрямую на ваш счёт. Работодатель только принимает заявления и передаёт сведения в фонд. Поэтому вопрос «какая из двух фирм платит» по сути сводится к тому, через какого работодателя вы оформите документы.
Как именно распределяется оформление между основным местом и совместительством, зависит от того, где вы работали в расчётном периоде. Уточните это в отделе кадров обоих работодателей или в клиентской службе СФР до подачи заявления.
Сколько заплатят
Пособие — 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска. Формула:
заработок за 2 года / 730 (731) дней × 30,4 × 40%
Из 730 (731) дней исключают дни болезни, декрета и отпуска по уходу. Пособие не облагается НДФЛ.
Средний заработок ограничен предельной базой для страховых взносов за каждый год. Отсюда максимум для отпусков, начавшихся в 2026 году:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Предельная база 2024 года, ₽ | 2 225 000 |
| Предельная база 2025 года, ₽ | 2 759 000 |
| Максимальный средний дневной заработок, ₽ | 6 827,40 |
| Максимальное пособие в месяц, ₽ | 83 021,18 |
Источник: закон № 255-ФЗ, ст. 14 ч. 3.2; разъяснения СФР.
Максимум не индексируют 1 февраля: он определяется годом начала отпуска и сохраняется до 1,5 лет ребёнка. Районный коэффициент к максимуму не применяется. Подробнее — в статье о максимальном пособии по уходу в 2026 году, а пошаговый расчёт с примерами — в материале как рассчитать пособие по уходу.
Можно ли работать у одного работодателя и быть в отпуске у другого
Да. С 1 января 2024 г. право на пособие сохраняется, если вы выходите на работу до 1,5 лет ребёнка — в том числе на полный день, дистанционно, на дому или у другого работодателя. Условие одно: отпуск по уходу оформлен и пособие назначено.
Значит, можно, например, уйти в отпуск по уходу на основном месте и продолжать работать по совместительству — пособие не снимут. Подробнее о вариантах — в статье работа в отпуске по уходу.
Как оформить
- Напишите работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Подайте ему же заявление на назначение пособия.
- Дождитесь, пока работодатель передаст сведения в СФР.
- Получите решение: СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
Дальше пособие приходит ежемесячно 8-го числа за прошлый месяц. Повторные заявления не нужны.
Если в пособии отказали или сумма меньше ожидаемой
- Проверьте, оформлен ли отпуск по уходу приказом: без него пособие не назначат.
- Сверьте заработок за 2 года. Учитывается ли доход у второго работодателя, зависит от того, где и когда вы работали в расчётном периоде, — если сомневаетесь в расчёте, обратитесь в клиентскую службу СФР.
- Спор с работодателем об оформлении отпуска или увольнении — это трудовой спор; что делать в этом случае, читайте на lawfact.ru.
Частые вопросы
Положен ли отпуск по уходу за ребёнком совместителю?
Отпуск по уходу оформляют по заявлению работника; порядок при совместительстве уточните у работодателя. Пособие при этом одно — его платит СФР, а не каждый работодатель отдельно.
Получу ли я два пособия, если работаю в двух местах?
Нет. На одного ребёнка назначают одно пособие — 40% среднего заработка, не больше 83 021,18 ₽ в месяц для отпусков, начавшихся в 2026 году.
Можно ли уйти в отпуск по уходу на основной работе и продолжать работать по совместительству?
Да. С 1 января 2024 г. работа у другого работодателя, в том числе на полный день, не лишает права на пособие.
Когда придут деньги?
Первую выплату СФР назначит в течение 10 рабочих дней после сведений от работодателя. Дальше — каждый месяц 8-го числа за прошлый месяц.
Нормы и источники
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ — ст. 11.1, 11.2, 13, 14, 15
- Постановление Правительства от 23.11.2021 № 2010
- СФР: назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
- СФР: изменение размеров пособий с 01.02.2026
- СФР: работа в период отпуска по уходу
